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雷州附城fsc认证公司科普：
通常情况下,企业通过招聘才能满足企业对人力资源的需求。为了达到这一目标,招聘就要有明确的目的,并要确立严格的标准,也就是要根据工作分析的成果补充缺员。招聘的方法应是广开渠道,依据所需人员类型的不同采取相应的办法。一般的招聘,既可从企业内部选择和挖掘,也可从社会的范围内进行寻觅。
(1)企业对员工的一般要求 企业对员工的一般要求是:工作勤奋、态度良好、经验丰富稳定性好、机智、责任感较强。
(2)招聘的途径和方法 企业招聘员工不难,但要招聘合适的员工却很不容易。为了保证员工队伍的素质和质量,提高职工的劳动效率,在招聘过程中要注意:D把握招聘原则 招聘的原则大致上有:
a.公开原则;是指把招考单位,工作种类,招工数量,报考的资格、条件,考试的方法、科目和
时间,均面向社会公告周知,公开进行。b.竞争原则:是指通过考试竞争或考核鉴别来确定人员的优劣和人选的取舍。c.平等原则;是指对所有报考者一视同仁,不得人为地制造各种不平等的限制或条件(如性别歧视),以及各种不平等的优惠政策,努力为社会上的有志之士提供平等竞争的机会,不拘一格地选拔、录用各方面的优秀人才。
d. 全面原则:对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩等方面进行全面考试、考核和考察。因为一个人能否胜任某项工作或者发展前途如何是由多方面因素决定的,特别是非智力因素对将来的作为起决定性作用。
e.择优原则。择优是招聘的根本目的和要求。只有坚持这个原则,才能广揽人才,选贤任能.为本单位引进或为各个岗位选择最合适的人员。
f. 级能原则。人的能量有大小,本领有高低,工作有难易,要求有区别。招聘工作,不一定要最优秀的.而应量才录用.做到人尽其才,用其所长,职得其人,这样才能持久高效地发挥人力资源的作用。
雷州附城fsc认证公司简介：
fsc森林认证，是与木材与森林相关行业的雷州附城企业息息相关的fsc认证。在全国范围区内10个fsc森林认证有4个是景鸿咨询辅导并通过认证申请的！因为专业，所以信赖。欢迎你的来电！
森林管理委员会（FSC）是一个由利益相关者所有的体系，其目的是为了促进负责任的全球森林经营。 它为对负责任的森林经营感兴趣的雷州附城企业提供标准制定、商标保证、认可服务和市场准入。截止2006年1月，FSC认可了15家认证机构，通过认证的雷州附城企业有权使用fsc标志。
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