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雷州纪家fsc认证公司科普：
多途径寻找合适人选 通过多途径可帮助企业相对容易地找到合适的人选。招聘的途径大致上有:
a.企业内部。在大多数管理层,寻找候选人的第一个地方是管理层内部。采用这种方法不
仅方便,而且会获得更好的职员,提高士气。b.私人途径。即从工友、同事、朋友、亲属、邻居之中找到候选人,并了解候选人的情况。c.临时代理。如果雇用临时工,这是一个不错的选择。通过劳务公司等中介组织,能较方便地找到比较合适的候选人。因为在正式雇用他们之前,将得到机会去试用他们。如果不喜欢,只要告诉代理处,他们会派来替换者:如果对雇用的临时工感到满意,大多数代理处允许用
名义上的酬金或经过最短时间的委任来雇用他们。d.职业社团。大多数职业都有相应的社团(协会),这里有助于找到有专长的员工。e.中介公司。如果要补充一个特殊专业化的职位,劳动或人才中介能帮助企业找到高水平的应聘者。
f.因特网。可在因特网上制作网页。网页可使企业无止境地几乎不受任何限制地发布公司的工作信息。同时,可通过浏览人才网寻找到合适的雇员。
g.招聘广告。在报纸上刊登广告,会收到许多自荐材料,在此之中,也许有企业所设岗位的合适人选。
h.设摊。在政府人事部门或劳动部门指定的招聘场所设摊,寻找合适人选。
3提高面试质量 世界上最优秀的面试窍门就是认真并充分地准备面试。理想的面试有以下5 个步骤:
a. 热情地欢迎求职者。热情地向求职者打招呼,并且同他们随便聊聊天,以便他们轻松地进行面试。例如,聊一些关于天气的情况,然后谈谈面试官自己在工作中寻求简易方法遇到的困难以及他们是怎样了解这个职位的,等等。这些话题都是一些常见的开场白。
b.简要概括职位。简要地描述一下职位、企业需要什么样的人以及面试过程。c.提问。所提问题应与求职者申请的职位相符合,并且要包括求职者的工作经验、所受教育状况和其他一些有关的话题。
d.找出求职者的强项和弱点。尽管可以要求求职者对自己的优势和弱点进行介绍,但是这种做法似乎并不可靠。最好是要通过他们回答问题了解他们的一些情况。因此,提问,尤其是侧面提问是必要的。
e.结束面试。给求职者机会,允许他(她)更进一步阐述自己的情况。这些对作出最后的决定是很必要的。对他们求职的兴趣表示感谢,并且告诉他们公司何时与他们取得联系。面试提问是一个很重要的环节。通过提问及观察设法了解:该应聘人员为什么来应聘?他(她)能为我们做些什么?他(她)属于哪一类的人?本企业能让他(她)满意吗?
在面试的时候可多作些笔记,记笔记不单是为了记清楚每一个候选人的情况,它还是招聘决策人评估候选人的重要依据,面试可以进行多次。
0录用 在面试结束以后,决定录用以前,还要做 3 个工作:核实证件;向求职者现在或以前的上司了解情况:征求同事的意见。
在录用员工时,一定要做到任人唯贤.不要草草雇用一个人来补空缺。
雷州纪家fsc认证公司简介：
fsc森林认证，是与木材与森林相关行业的雷州纪家企业息息相关的fsc认证。在全国范围区内10个fsc森林认证有4个是景鸿咨询辅导并通过认证申请的！因为专业，所以信赖。欢迎你的来电！
森林管理委员会（FSC）是一个由利益相关者所有的体系，其目的是为了促进负责任的全球森林经营。 它为对负责任的森林经营感兴趣的雷州纪家企业提供标准制定、商标保证、认可服务和市场准入。截止2006年1月，FSC认可了15家认证机构，通过认证的雷州纪家企业有权使用fsc标志。
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