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雷州客路fsc认证公司科普：
人力资源是可再生资源,是可以通过教育和培训手段加以发展的。培训可向受训者提供处理决策所需要的事实要素,可以为受训者建立一个进行思考的框架,也可向受训者传授解决问题的方法,以及向受训者灌输其决策所依据的价值观。因此,培训作为一种组织影响方式,是从内向外来影响组织成员的,也就是说培训的结果会使组织成员依靠自己作出满意决策。职前培训是使新聘人员熟悉和适应工作环境的过程。它的目标是使新职员在进人工作岗位之前完成自身的社会化并掌握必要的工作技能。在职前培训上花费较多的时间、精力、财力和物力是值得的,它将对新职员未来的工作行为和生活态度会产生决定性的影响。职前培训要电新职员顺利地接受企业的文化观、价值观、规章制度,通过示范教育和实习操作,使新职员学会基本的工作技能,学会解决工作的有关技术问题:要使他们真正成为企业大家庭中负责任的、认真的、具有奉献精神的一员。职前培训还要解决新职员的社交问题,消除障碍,提供机会,使他们了解工作环境,与同事、上司交往的方式。
雷州客路fsc认证公司简介：
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森林管理委员会（FSC）是一个由利益相关者所有的体系，其目的是为了促进负责任的全球森林经营。 它为对负责任的森林经营感兴趣的雷州客路企业提供标准制定、商标保证、认可服务和市场准入。截止2006年1月，FSC认可了15家认证机构，通过认证的雷州客路企业有权使用fsc标志。
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