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雷州调风餐饮iso认证公司科普：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了 劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同,在订立劳动合同时,劳动合大致应具备以下 7 个方面的内容:(1)劳动合同的期限 劳动合同的期限是指劳动合同具有法律约束力的时段,一般可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限 3 种。其中,最常见的是有固定期限的劳动合同,时间一般在 1 年以上 10 年以内。劳动合同的期限包括使用期,对使用期有以下 4 个方面的规定:
D劳动合同期限不满6 个月的,不得设试用期。
2劳动合同期限满 6 个月不满 1 年的,用期不得超过1 个月。
3劳动合同期限满 1 年不满 3 年的,试用期不得超过3 个月。
4劳动合同期限满 3 年的,试用期限不得超过 6 个月。
(2)工作内容 劳动合同中的工作内容条款是劳动合同的核心条款。主要内容包括劳动者的工种和岗位,以及该岗位应完成的工作任务、工作地点。这些内容要求规定得明确、具体以便于遵照执行。
(3)劳动保护和劳动条件 劳动保护是指用人单位为了防止 劳动过程中的事故,减少职业危害,保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施。劳动条件是指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件。
(4)劳动报酬 获取劳动报酬是劳动者向用人单位提供劳动的主要目的。劳动者的劳动报酬包括工资、奖金和津贴的数额或计算办法。劳动报酬必须符合国家法律、法规的规定,如工资不得低于最低工资标准,工资支付的期限和形式不得违反有关规定等。
(5)劳动纪律 劳动纪律是指劳动者必须遵守的用人单位的工作秩序和劳动规则。
(6)劳动合同的终止条件 劳动合同的终止条件是指劳动合同法律关系终结和撤销的条件。劳动合同双方当事人可以在法律规定的基础上,就劳动合同的终止进行约定,当事人双方约定的终止条件一旦出现,劳动合同就会终止。
(7)违反劳动合同的责任 违反劳动合同的责任是指违反 劳动合同约定的各项义务所应当承担的法律责任。为了保证劳动合同的履行,必须在劳动合同中约定有关违反劳动合同的责任条款,包括一方当事人不履行或者不完全履行劳动合同,以及违反约定或者法定条件解除劳动合同所应承担的法律责任。
除了上述 7 项必备条款外,用人单位和劳动者还可约定以下方面的内容:试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇以及其他经双方当事人协商一致的事项。企业一经录用员工,就应及时与劳动者签订规范的书面劳动合同,并向劳动保障行政部门指定的经办机构办理用工登记手续。企业的人力资源管理部门应保管好劳动合同,并按双方当事人协商一致或法律的规定,办理好劳动合同的变更、劳动合同的解除与终止手续。
雷州调风餐饮iso认证公司简介
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